人力资源管理专业属于公共管理。公共人力资源是一种特殊的经济资源，其特殊性在于公共人力资源在使用过程中能够不断实现自我补偿、自我更新和自我发展，因而具有高资本的属性。

人力资源管理属于公共管理范畴吗？报考公务员。人力资源管理专业属于公共管理的范畴。

人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策和相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定、员工招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工离职管理、员工关系管理、员工安全与健康管理等。

即企业运用现代管理科学对人力资源的获取(选拔)、开发(教育)、保持(保留)、利用(聘用)等一系列活动进行计划、组织、指挥、控制和协调，最终实现企业的发展目标。

人力资源管理是指在经济学和人本思想的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展需求，保证组织目标实现和成员发展最大化的一系列活动。

人力资源管理导论。培养应用型人才。本课程充分结合物业管理岗位的实际工作内容，通过人力资源管理专家、高校教师、课程设计专家的综合论证，既满足了实际岗位的需求，又为学生的职业发展增添了后劲，从而达到积累大量经验的目的。

2.培养有能力的人才。人力资源管理的核心不是简单的知识的积累和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统的学习，使学生了解人力资源管理的基本理论和知识，提高人力资源管理的工作水平。

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